快要開學了，各所缺老師的學校開始在朋友圈瘋狂發(fā)臨聘教師招聘啟事。什么是臨聘教師，說得簡單一些就是代課教師，也就是傳說中的召之即來揮之即去的臨時工。我看到一所學校所發(fā)出來的招師啟事特別有意思：招聘崗位——小學數(shù)學臨聘教師1名；崗位要求——能負責數(shù)學教學工作，而且還必須能做好學校的電子設備維護工作，同時必須能夠熟悉學校常用電子設備的維修和保養(yǎng)。

重點來了：要求要有本科及以上學歷，普通話水平在二乙以上，要有數(shù)學教師資格證或信息技術教師資格證。待遇：面議。

招聘一個代課教師，居然要本科及以上的學歷，而且還要有教師資格證？而月薪面議這四個字更是耐人尋味：所謂的面議到底是月薪10萬，還是月薪20萬？是因為數(shù)量太大會嚇傻吃瓜群眾嗎？當然不是。按照我從教19年的經(jīng)驗來看，所謂的面議的工資，特別是代課工資，一般不超過2000元！而且沒有五險一金，同時學校需要你的時候你可以繼續(xù)代課，不需要你的時候直接掃地出門！

就算是2000元，提這些條件合適嗎？教學工作一個月3000元應該不過分吧？去教書還帶技術工的兼職過去任教，每個月增加維護電子設備的維護費3000元不過分吧？再加上持證上崗，一個月再多加2000元不過分吧？如果月薪是8000元的話，直接寫在招聘啟事中難道不香嗎？

如果在農(nóng)村地區(qū)，一份月薪8000元的工資還是有一定吸引力的，為何這所學校沒有直截了當?shù)貙懗鰜砟兀吭蚝芎唵危翰缓靡馑?！就一個月一兩千的工資不好意思說出來，而面議的時候，月薪最多在兩三百之間浮動，甚至人家說多少就是多少，完全面議不了，這得有多厚的臉皮才寫得出面議這兩個字？

當然，對于臨聘教師而言，哦不，應該是對于代課教師而言，2000元已經(jīng)算是高工資了，不少地區(qū)代課教師的工資更精致：有的學校才1800元一個月，還有的學校現(xiàn)在一個月1000元請代課教師，而且是寒暑假不發(fā)工資的那一種。當然，還有一些學校的做法相當惡心：試用期6個月，6個月之后如果覺得代課教師不合適擔任教學工作就直接一分錢都不用花將其轟走。

要求代課教師必須具備那么多的條件我沒意見，但我覺得高水平、高能力的代課教師也需要高待遇來吸引過來。花若盛開，蜂蝶自來，善待在職中小學教師，包括善待代課教師，就是善待這個民族的未來。當教師的待遇提升上去了，師資力量也水漲船高，教育的發(fā)展前景自然也就越來越好，你覺得嗎？